Cursos 2025

Objetivo Geral

Dominar os conceitos básicos da planilha MS Excel.

Objetivos Específicos

• Compreender o funcionamento básico da planilha MS Excel;
• Manipular dados utilizando o MS Excel;
• Utilizar as funções básicas da planilha.

Descrição do Curso

O Curso de Excel - Nível I (20h), ofertado na modalidade online (auto instrucional), tem como objetivo capacitar os participantes a compreenderem e utilizarem as ferramentas básicas do Microsoft Excel. Os cursistas irão aprender a criar e editar textos e fórmulas, modificar planilhas, formatar dados, manipular funções básicas, trabalhar com imagens e formas, inserir hiperlinks, gráficos e minigráficos, e realizar impressões no Excel. Ao final, estarão aptos a utilizar os conceitos básicos do Microsoft Excel de forma prática e eficiente.

Objetivo Geral

Dominar conceitos intermediários da planilha MS Excel.

Objetivos Específicos

• Compreender o funcionamento intermediário da planilha MS Excel;
• Formatar e validar dados no MS Excel;
• Utilizar as funções intermediárias da planilha.

Descrição do Curso

O Curso de Excel - Nível II (20h), ofertado na modalidade online (auto instrucional), tem como objetivo aprofundar os conhecimentos adquiridos no nível anterior, capacitando os participantes a trabalhar com recursos intermediários do Microsoft Excel. Serão abordadas técnicas de formatação avançada, validação de dados, funções intermediárias e manipulação eficiente de planilhas, aprimorando a produtividade e o domínio das ferramentas do Excel.

Objetivo Geral

Dominar os conceitos avançados da planilha MS Excel.

Objetivos Específicos

• Compreender o funcionamento da planilha MS Excel;
• Dominar o uso das funções lógicas do MS Excel;
• Compreender as funções de pesquisa e referência;
• Conhecer as novidades da versão Office 365.

Descrição do Curso

O Curso de Excel - Nível III (20h), modalidade online auto instrucional, aprofunda o conhecimento dos participantes nas ferramentas avançadas do Excel, incluindo funções lógicas, de pesquisa e referência, e recursos modernos do Office 365, garantindo maior produtividade e domínio em planilhas complexas.

Objetivo Geral

Apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas na Administração Pública, contribuindo para atuação integrada, liderança, inovação e trabalho em equipe alinhados aos objetivos da organização.

Plano do Curso

• Unidade 1: Gestão de Pessoas nas Organizações
  • Origens e desenvolvimento histórico da gestão de pessoas
  • Contexto histórico da gestão de pessoas na administração pública
  • Importância da gestão de pessoas
  • Perfil do profissional da área de gestão de pessoas
  • Políticas e Processos da gestão de Pessoas
• Unidade 2: Liderança & Formação e desenvolvimento de equipe
  • Cultura organizacional e sua influência sobre a equipe de trabalho
  • Liderança e o Poder nas organizações
  • Gestão de equipes
  • Diversidade e Competências
  • Trabalho, gestão e subjetividade
• Unidade 3: Planejamento estratégico de gestão de pessoas
  • Desenvolvimento e Treinamento
  • Gestão de competências e gestão de desenvolvimento
  • Gestão de Pessoas por Competências
  • Gestão para Resultados
• Unidade 4: Comportamento Organizacional / Orientação Funcional
  • Direitos, deveres e regime disciplinar do servidor
  • Legislação / Manuais de rotinas trabalhistas
  • As necessidades humanas / gestão da qualidade de vida no trabalho
  • Desenvolvimento Funcional do servidor
  • Motivação / saúde ocupacional do servidor
  • Tendências em gestão de pessoas

Objetivo Geral

O curso de Gestão de Contratos aborda os aspectos dos Contratos Administrativos, seus conceitos, as especificidades do regime jurídico, as normas e jurisprudências aplicáveis. Traz a formalização de contratos, bem como as possíveis alterações contratuais diante dos limites estabelecidos pela lei. Apresenta também os riscos à motivação do gasto, à destinação do contrato para finalidade pública, sanções pelo descumprimento e a conveniência ou obrigação de rescisão ou anulação de contratos.

Plano do Curso

• Unidade 1: Introdução à Gestão de Contratos
  • Conceito e gestão de Contratos administrativos
  • Objeto e características dos Contratos
  • Principais Contratos Administrativos
  • Distinção de Contratos e Convênios
  • Controle pelo Tribunal de Contas
  • Da competência em matéria de Contratações
• Unidade 2: Gestão de Contratos, Formalização, Obrigações e Peculiaridades
  • Formalização dos Contratos – aditamentos
  • Cláusulas obrigatórias e exorbitantes
  • Conteúdo, prazos, garantia e duração do contrato
  • Da alteração de Contrato por parte da Administração
  • Da alteração de Contrato por acordo entre as partes
  • Publicação no D.O.
• Unidade 3: Responsabilidade pela execução do Contrato
  • Fidelização na execução do contrato
  • Risco quanto à motivação do gasto – Bem público
  • Da destinação para fins de interesse público
  • Fiscalização do contrato
  • Recebimento do objeto e serviço
• Unidade 4: Inexecução e extinção dos Contratos
  • Inexecução total ou parcial
  • Teoria da Imprevisão e suas hipóteses
  • Extinção de Contratos e suas regras
  • Anulação
  • Rescisão
  • Consequências da Inexecução e da extinção

Objetivo Geral

Proporcionar a compreensão da importância da Gestão por Competências para a Gestão dos Recursos Humanos na organização, bem como a aprendizagem dos métodos e etapas de desenvolvimento de um sistema de Gestão por Competências. Explicar e descrever os processos de planejamento e execução de um programa de Gestão por Competências e, com o auxílio de exemplos de aplicação aliada à prática dos servidores públicos, proporcionar a compreensão dos procedimentos para o desenvolvimento de um programa de Gestão por Competências.

Plano do Curso

• Unidade 1: Gestão por Competências
  • Introdução à Gestão por Competências
  • Visão de Competências
  • Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas por Competências
  • Mapeamento de Competências
• Unidade 2: Metodologias de implementação da Gestão por Competências
  • Introdução às metodologias de implementação da Gestão por Competências
  • Metodologia de mapeamento de Competências
  • Metodologia de Mensuração de Competências
• Unidade 3: Metodologias de manutenção do processo de Gestão por Competências
  • Introdução às metodologias de manutenção do processo de Gestão por Competências
  • Divulgação dos processos de Gestão por Competências
  • Mapeamento organizacional para manutenção dos processos
  • Ações de capacitação de Recursos Humanos em Gestão por Competências
  • Tipos de entrevista em Gestão por Competências
• Unidade 4: Gestão de desempenho na Gestão por Competências
  • Introdução à Gestão de desempenho na Gestão por Competências
  • Processos de avaliação em Gestão por Competências
  • O papel do avaliador
  • Acompanhamento do processo de gestão do desempenho em Gestão por Competências
  • Plano de carreira: desenvolvimento e sucessão em Gestão por Competências

Apresentação do Curso

O Curso de Capacitação em Gestão Documental foi criado em 2014, pela área técnica normativa do sistema administrativo, representado pela servidora Ana Maria Soares. Tendo em vista as mudanças ocorridas na estrutura do estado desde então, a Gerência de Gestão Documental apresenta uma nova proposta que versa sobre os fundamentos da gestão de documentos públicos e sua estruturação no estado de Santa Catarina, mas também traz novos conceitos necessários à compreensão da gestão documental na transformação digital.

A fim de abordar as temáticas em pauta, essa versão é composta pela conceituação de termos comuns, os caminhos que percorrem os documentos desde sua produção até a destinação final, os instrumentos de gestão documental, entre outros elementos básicos desta atividade e sua relação direta com a preservação e recuperação da informação na era digital.

Objetivos

• Introduzir conceitos que permeiam a gestão de documentos, bem como aprofundar naqueles que necessitam maiores explicações.
• Apresentar os instrumentos de gestão documental.
• Dispor sobre os impactos da transformação digital no atual contexto do estado, apontando os ganhos e atentando aos cuidados necessários com os documentos digitais para que não haja perda das informações.
• Explicar conceitos e procedimentos sobre documentos digitais e a padronização de documentos.
• Apresentar a forma na qual está estruturada a Gestão Documental no âmbito do Estado de Santa Catarina.

Geral

Dominar a calculadora HP12C para realização de cálculos financeiros.

Específicos

• Compreender as equações matemáticas envolvidas em cálculos financeiros básicos.
• Conhecer os conceitos da matemática financeira no processo de tomada de decisão.
• Utilizar a calculadora HP12C para execução de cálculos financeiros.

O Curso Nova Lei de Licitações (30h), ofertado na modalidade online - auto instrucional, visa qualificar os servidores públicos e colaboradores na elaboração dos estudos técnicos preliminares, termos de referência/projeto básico em conformidade com as diretrizes trazidas pela Nova Lei de Licitações e Contratos (Lei 14.133/2021); Instrução Normativa nº 05/2017; o Decreto 9.507/2018; a Portaria MP 443/2018 e as novíssimas IN SEGES nº 58/2022 e IN CGNOR/ME nº 81/2022.

Objetivos

Compreender os fundamentos do planejamento e do orçamento no setor público e identificar a legislação que orienta o funcionamento destes mecanismos da Administração Pública.

Plano do Curso

• Unidade 1: Fundamentos do planejamento e do orçamento público
  • Evolução histórica do planejamento público
  • Evolução histórica do orçamento público
  • Planejamento público na atualidade
  • Orçamento público na atualidade
• Unidade 2: Legislação aplicada ao planejamento e ao orçamento público
  • Planejamento e orçamento público na CF/88, na Constituição do Estado de Santa Catarina e na Lei 4320/64
  • A Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF
  • A Lei Plano Plurianual - PPA
  • A Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO
  • A Lei Orçamentária Anual – LOA
• Unidade 3: Técnicas de elaboração de planejamento
  • O Planejamento Estratégico e seus principais métodos
  • PPA - Plano Plurianual como instrumento de gestão e planejamento
  • O monitoramento e a avaliação do planejamento
  • Planejamento aplicado à Gestão Pública
• Unidade 4: Elaboração de orçamento e processos orçamentários
  • O processo orçamentário
  • Execução orçamentária e financeira e os estágios da despesa: empenho, liquidação e pagamento
  • Contingenciamento e créditos adicionais
  • O orçamento como instrumento de gestão

Objetivos

Capacitar o servidor público a buscar, construir e analisar indicadores sociais no âmbito das atividades do Planejamento Governamental e da Gestão Pública.

Plano do Curso

• Unidade 1: Conceito e relevância dos Indicadores Sociais
  • Caracterização histórica
  • Conceito de indicadores
  • Construção de indicadores sociais
  • Funções dos indicadores sociais
• Unidade 2: Indicadores e Diagnóstico Socioeconômico
  • Atributos dos indicadores sociais
  • Natureza de um indicador
  • Tipos de indicadores
  • Usos e limites das fontes de dados
• Unidade 3: Sistema Estatístico Nacional
  • Objetivos e componentes do Sistema Estatístico Nacional
  • Principais pesquisas amostrais e institucionais do IBGE
  • Principais registros administrativos
  • Principais publicações
• Unidade 4: Indicadores e o planejamento de projetos e programas
  • Fontes de dados e aplicativos para a construção de indicadores
  • Dados e indicadores econômicos
  • Principais boletins de conjuntura econômica
  • Metodologia para a construção de indicadores de programas

O Curso Power BI Avançado (40h), ofertado na modalidade online - auto instrucional, tem como principais objetivos capacitar os participantes em habilidades avançadas de modelagem de dados, linguagem M e DAX, visualizações avançadas e governança de dados. Os participantes aprenderão a criar modelos de dados complexos, explorar e transformar dados usando linguagem M, dominar o uso de funções DAX para análises sofisticadas, criar visualizações de dados profissionais e eficientes, além de entender e implementar práticas de governança e segurança de dados no contexto do Power BI. O curso visa aprofundar o conhecimento e as habilidades dos participantes, permitindo que eles se tornem proficientes em todos os aspectos avançados do Power BI para análises e tomadas de decisão.

O Curso Power BI Básico (20h), ofertado na modalidade online - auto instrucional, tem como objetivo capacitar os participantes a compreenderem e utilizarem as ferramentas essenciais do Power BI para transformar dados brutos em insights visuais impactantes. Os alunos irão aprender a importar dados de diferentes fontes, limpar e modelar esses dados, criar visualizações e desenvolver relatórios interativos. Ao final do curso, os participantes estarão aptos a publicar, compartilhar e manter seus próprios relatórios no Power BI Serviço, contribuindo para a tomada de decisões em um contexto de Business Intelligence.

Geral

Proporcionar conhecimentos referentes à elaboração de textos oficiais (atos e comunicações) a partir das mudanças adotadas pelo Estado de Santa Catarina com a publicação do Suplemento à 3ª edição do Manual de Redação e Atos Oficiais, com o propósito de subsidiar a atuação dos servidores estaduais no desempenho de suas funções administrativas.

Específicos

• Compreender os mecanismos de construção linguística aplicados à escrita.
• Apresentar assuntos da gramática normativa pertinentes para a confecção de um texto.
• Demonstrar, através de técnicas correspondentes, a importância do uso adequado da linguagem nos documentos oficiais.
• Identificar problemas comuns associados à redação de textos, como questões gramaticais, problemas de ordem linguística e adequação aos modelos.
• Demonstrar a importância dos recursos oferecidos pela linguagem para confecção de textos escritos diversos.
• Aprimorar a comunicação por meio da instrumentalização da linguagem escrita.
• Destacar alterações do Manual de Redação Oficial do Estado de SC publicadas em dezembro de 2020.
• Discutir a importância dessas mudanças e a padronização dos documentos oficiais no serviço público.

Seja bem-vindo ao curso de EaD do SGP-e! Este curso foi estruturado em módulos que permitem ao participante conhecer e utilizar todas as funcionalidades do sistema.

• Módulo 1 – Ambientação: Introdução ao curso e visão geral do SGP-e. (Carga horária: 1h30)
• Módulo 2 – Processos e Documentos: Cadastros e autuação de processos e documentos físicos e digitais. (Carga horária: 2h30)
• Módulo 3 – Correspondências: Cadastro, encaminhamento e distribuição de correspondências. (Carga horária: 4h)
• Módulo 4 – Consultas: Consulta de processos, documentos e correspondências com filtros diversos. (Carga horária: 1h30)
• Módulo 5 – Pasta Digital: Consultar, inserir, editar, digitalizar e assinar peças digitais. (Carga horária: 2h)
• Módulo 6 – Fila de Trabalho: Gestão de tramitação, recebimento, recusa, encaminhamento e arquivamento. (Carga horária: 3h15)
• Módulo 7 – Gestão de Processos: Administração de processos, cadastro de prazos e arquivamento. (Carga horária: 4h15)
• Módulo 8 – Juntadas e Vinculações: Procedimentos de juntada e vinculação de documentos. (Carga horária: 1h15)
• Módulo 9 – Relatórios: Emissão de relatórios gerenciais e etiquetas de processos. (Carga horária: 2h30)